自力式泄壓閥在大漠石油應(yīng)用

之前介紹SY42AX煤礦水管路減壓閥應(yīng)用案例，現(xiàn)在介紹自力式泄壓閥在大漠石油應(yīng)用介質(zhì)由箭頭方向流入閥體，經(jīng)閥座、閥芯節(jié)流后輸出。另一路經(jīng)取壓管(介質(zhì)為蒸汽時加冷凝器)被引入執(zhí)行機構(gòu)作用于膜片上，使閥芯隨之發(fā)生相應(yīng)的位移，達到泄壓、穩(wěn)壓的目的。如閥前壓力增加，作用于膜片上的力增加，壓縮彈簧，帶動閥芯，使閥門開度增大，直至閥前壓力下降至設(shè)定值為止。同理，如閥前壓力降低，作用在膜片上的力減小，由于彈簧的反作用力，帶動閥芯，使閥門的開度加小，直至閥前壓力上升至設(shè)定值為止。若閥前壓力小于設(shè)定值則該閥一直是關(guān)閉的。  陜西人才事務(wù)所有限公司，是全國早開展人才選聘、研究、測評、人力資源管理和管理咨詢顧問服務(wù)的專業(yè)研究機構(gòu)之一。用于控制閥前壓力的調(diào)壓閥，閥作用方式為壓開型。其作用原理如下：
     公司堅持立足陜西，服務(wù)全國，面向世界，在不斷摸索、不斷創(chuàng)新中構(gòu)筑起資源豐富、網(wǎng)絡(luò)龐大的人才服務(wù)平臺。多年來，公司已把近千名的人才，成功的輸送到24個國家的幾百家企事業(yè)單位，同時為幾十家企事業(yè)單位提供了專業(yè)的企業(yè)管理咨詢和第三方人才考評服務(wù)。推出了西部經(jīng)理人網(wǎng)站品牌。在企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人及同行中樹立了良好的形象。
1、壓力調(diào)節(jié)范圍的確定：
壓力調(diào)節(jié)范圍的確定見上表，控制壓力應(yīng)盡量選在中間期附近，壓力范圍設(shè)定越小，精度越高，因此不要人為擴大壓力設(shè)定范圍。
2、對控制閥后的自力式而言，若閥前后壓差比超過10這個范圍，建議用多級減壓閥或二個自力式串聯(lián)(閥前壓力小于0.8Mpa除外，例如指揮器操作式)。
3、公稱壓力若超過6.4Mpa，須特殊設(shè)計。
4、1kgf/cm2=100KPa。
□自力式泄壓閥在大漠石油應(yīng)用型號編制說明
ZZYP-16(25、40、64、110)B    ZZYP-16K
Z：執(zhí)行器大類；Z：自力式系列；Y：壓力調(diào)節(jié)閥：P：單座；16：PN1.6Mpa、40：4.0Mpa
B：控制閥后，壓力增加時閥關(guān)閉，K：控制閥前，壓力增加時閥開啟．



□自力式泄壓閥在大漠石油應(yīng)用連接尺寸及標準
·法蘭按GB/T9113-2000(默認標準)
也可按JB/T79.194，JB/T79.2-94，或HG20592～HG20635-97
·法蘭密封面型式：PN16為凸面法蘭；PN25為凸面法蘭
PN40、PN64(63)為凹凸面法蘭，閥體為凹面法蘭
·法蘭端面距按GB12221-89(其它標準須指明)
·執(zhí)行機構(gòu)信號接口：內(nèi)螺紋M16×1.5
·閥體法蘭及法蘭端面距離可以按用戶的標準制造，如ANSI，JIS，DIN等

     公司以“聚合精英，傳遞智慧”為宗旨，致力于人才選聘、企業(yè)管理顧問服務(wù)。公司編織了龐大的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以儲備豐富的專業(yè)化人才庫、規(guī)范的服務(wù)、的管理理念和運作模式，迅速、準確地把合適的人送到適合的位置，形成了科學(xué)、規(guī)范、標準的人力資源服務(wù)模式。
     公司致力于為企事業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理變革和人力資源整合等提供支持和保障。在企業(yè)診斷、人力資源、人才考評、培訓(xùn)等方面積累了豐富實際經(jīng)驗和理論體系，形成自己*的人力資源管理、考評、研究系統(tǒng)。提供系統(tǒng)性、科學(xué)性和實用性的解決方案，輔助企事業(yè)全面提升競爭力和服務(wù)能力。無需外加能源，利用被控介質(zhì)自身能量作為動力源。引入執(zhí)行機構(gòu)控制閥芯位置來改變流通面積，改變流量，從而使閥前壓力穩(wěn)定到給定值，具有動作靈敏，壓力波動小等特點。



自力式泄壓閥在大漠石油應(yīng)用
      上海申弘閥門有限公司主營閥門有：蒸汽減壓閥,減壓閥(氣體減壓閥,可調(diào)式減壓閥自力式閥前壓力調(diào)節(jié)閥為泄壓用閥前壓力調(diào)節(jié)型（K型），壓力范圍15~3000Kpa，配用不同的檢測執(zhí)行機構(gòu)，廣泛應(yīng)用于蒸 汽、各種氣體及液體減壓穩(wěn)壓的自動控制。
     陜西人才事務(wù)所經(jīng)過十幾年的運營，目前業(yè)務(wù)方向、戰(zhàn)略體系向規(guī)模化、集約化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，標志人才事務(wù)所從探索、模仿、鋪墊式，積累成長跨越到專業(yè)型、開拓型中國人力資源服務(wù)、研究、集成供應(yīng)商的轉(zhuǎn)型。與本文相關(guān)的論文：自力式煤氣調(diào)壓閥組?